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Life Coaching e Modello D.I.S.C.

Scopri qual’è la tua personalità dominante

Questo articolo è disponibile nella versione audio prodotta dall’autore Tina Poletto.


Chi non vorrebbe riuscire a comprendere meglio i comportamenti delle persone? E magari anche sapere come motivarle, per collaborare al meglio?

Tutto questo è possibile grazie al modello DISC. L’elaborazione del modello DISC si basa sul lavoro dello psicologo William Moulton Marston, noto per essere stato anche l’ideatore della macchina della verità. Marston nel corso dei suoi studi sul comportamento ha individuato 4 macro personalità. Ovviamente ognuno di noi ha un po’ di ognuna di queste 4 personalità, tuttavia solitamente ne possiamo osservare una dominante.

Innanzitutto ha analizzato come le persone si dividono solitamente in:

  • Estroversi, persone che solitamente cercano elementi esterni per aumentare la propria energia e benessere
  • Introversi, persone, non necessariamente timide, che invece ritrovano la propria pace e energia internamente piuttosto che esternamente

Ti consideri più introverso o estroverso?

Inoltre le persone possono anche essere divise tra quelle che sono più orientate verso:

  • Le altre persone, tengono quindi in grande considerazione come gli altri si possano sentire o come possano reagire. A queste persone piace il contatto umano ed essere circondate da altre persone
  • Le cose, sono più pratici e focalizzati sugli obiettivi

Ti consideri più orientato verso le cose o le persone?


Modello DISC: le 4 personalità

Modello Disc

Di conseguenza sono state individuate le seguenti 4 personalità, le cui iniziali formano l’acronimo DISC:

  • Dominante
  • Influente
  • Stabile
  • Cauto

 

Ora andiamo ad analizzare più nel dettaglio le varie personalità.

Dominante

  • Punti di forza: determinato, lavora duramente, rapidità di decisione, problem solving, gestisce bene le situazioni rischiose e di emergenza
  • Come può essere percepito: arrogante, poco empatico, troppo focalizzato sul raggiungimento dell’obiettivo, diretto
  • Le sue più grandi paure: che qualcuno si prenda gioco di lui, fallire
  • Motivato: dalle sfide
  • Motto sul lavoro: DO IT
  • Nel team contribuirà: spronando a focalizzarsi sugli obiettivi

Influente

  • Punti di forza: positivo, entusiasta, creativo, ottimista, influente
  • Come può essere percepito: impulsivo, troppo positivo, non professionale, informale, poco attento ai dettagli
  • Le sue più grandi paure: perdita della popolarità, essere rifiutato/respinto socialmente
  • Motivato: dal divertimento
  • Motto sul lavoro: raggiungiamo gli obiettivi INSIEME
  • Nel team contribuirà: generando entusiasmo

Stabile

  • Punti di forza: calmo, ascoltatore attento, di grande supporto, sensibile, attento al prossimo
  • Come può essere percepito: lento, troppo abitudinario, testardo, difficoltà ad esprimersi con sincerità (in particolare se ci sono di mezzo gli interessi e le emozioni di altre persone)
  • Le sue più grandi paure: cambiamento rapido, perdita della sicurezza
  • Motivato: dalla sicurezza e dalla tranquillità
  • Motto sul lavoro: raggiungiamo gli obiettivi CON CALMA
  • Nel team contribuirà: evitando i conflitti e ascoltando

Cauto

  • Punti di forza: preciso, attento ai dettagli, cauto, competente, coscienzioso, corretto
  • Come può essere percepito: timido, pignolo, troppo critico, che pretende tanto da se stesso e dagli altri
  • Le sue più grandi paure: confronto e critiche
  • Motivato: da informazioni, dati e grafici
  • Motto sul lavoro: raggiungiamo gli obiettivi SENZA ERRORI
  • Nel team contribuirà: mantenendo alta la qualità del lavoro

Prova a pensare alle persone che conosci e associa ognuna ad una personalità diversa.

È importante sottolineare che ogni personalità ha i suoi punti di forza e debolezza. Non solo: molte volte i punti di forza portati all’estremo possono diventare debolezze o problematiche. Il modello DISC ti permette di osservare le varie personalità da prospettive diverse, e capire più nel dettaglio come, di fronte a un’identica situazione, una potrebbe reagire rispetto all’altra.

È molto interessante chiedersi, ad esempio, ma quindi le personalità Stabile e Dominante che sono agli opposti non vanno d’accordo? Lavorano male oppure si completano e quindi sono un team vincente?

Dipende. 

L’elemento principale che deve essere sempre presente è l’intelligenza emotiva, la pazienza e il rispetto. 

Se vuoi scoprire più nel dettaglio qual’è la tua personalità dominante e come sfruttarla al massimo in ambito lavorativo, educativo e familiare, contattami all’email  info@tinapoletto.it.


Tina Poletto Autrice de La Mente Pensante   Tina Poletto – Life Coach | Email | LinkedIn Firma Autori

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